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摘要： 如何应对新员工的“磨合期”？磨合的意思和含义？两个人磨合是什么意思？一次买混动车，需要怎么磨合吗？如何应对新员工的“磨合期”？从公司角度讲，一是员工心态的辅导，给员工创造一个快速融...

1. 如何应对新员工的“磨合期”？
2. 磨合的意思和含义？
3. 两个人磨合是什么意思？
4. 一次买混动车，需要怎么磨合吗？

如何应对新员工的“磨合期”？

从公司角度讲，一是员工心态的辅导，给员工创造一个快速融入的环境。多鼓励，多表扬。组织一些破冰等游戏环节，加快熟悉度。一月团建一次的频率，让新人感觉到团队的存在。要有参与感，才有荣誉感责任感。

二是业务上培训，要有明确***，不让新人迷茫。最好有个师傅带一下，更快的熟悉业务。培训过的要布置任务，勤检查。帮助总结梳理。

从员工角度看，每个人去了一个新环境都有比较高的期望和热情，但是要提醒自己，不管去多好的公司和自己期望值总不会完全一致，做好心里准备。二刚去新公司一定要有一颗谦虚包容上进的心态。刚去不必太计较钱的得失，而要关注能否学到东西，让自己更值钱

题主你好，很高兴回答你的问题！

关于解决新员工“磨合期”的问题，根据这些年的一些经验，站在一个管理者的角度，我有以下几点建议：

环境磨合靠友善——为他营造和谐的团队氛围

一个人初到陌生环境里是没有安全感的，会不自觉产生“总有刁民要害朕”的感觉。在高度防备的阶段，很难实现对团队文化的接纳和工作内容的学习。所以，作为管理者首先就要为新员工打造一个友善和谐的团队氛围，让他放下戒备，尽快把注意力集中在其他内容上。

工作内容、人际关系找人带

给新人找个“师傅”，有人觉得只是让他教新员工技能罢了。但是在我看来，师傅的很重要一个作用就是搞定新员工的人际关系内容，由专人带着从工作流程入手，认识业务相关人员，这就是由点及面的学习过程。通过工作熟悉实现人际关系熟悉，这样才能有效缩短“磨合期”！

工作学习靠分工——岗位职责说明要细化

许多新人面临一个很尴尬的问题就是跟着师傅不知道学什么，不了解工作重点是什么。这其实就是管理系统的问题，没有搞清楚岗位职责说明，对于岗位分工不够细化，导致师傅不知道重点教什么，学习者不知道自己从哪里学习！

新员工的磨合期一般需要半年。以我们单位为例，有三个阶段，跟大家分享一下。

第一阶段，统一集训，打好基础。

我们单位的新员工入职后，首先要在省行进行为期一个月的入职培训，内容包括角色认知转变的辅导，职业道德教育，企业文化，保密教育，业务知识，服务礼仪，技能操作等。培训期间，特别注重分组讨论，团队协作，互动交流等，以训练新员工的团队合作精神。同时，培训期间还要安排一定的户外拓展训练活动。培训一般实行的是半封闭式军事化管理，许多部门总经理亲自为新员工授课，一般情况下，分行负责人还会亲自出席了培训班座谈会，与新入职员工代表进行面对面交流。

通过入职培训，就是让大家对单位有一个直观深入的认识个了解，同时进入角色转换，树立起团队合作精神。这一阶段是打基础。

第二阶段，顶岗实习，融入集体。

走出校园踏入职场，新员工如何尽快进入职场角色，保持良好心态，并成为团队中的发光发热小太阳？在这个阶段非常重要。因为集训还仅仅是一个让你对单位的文化理念，具体工作有一个初步认识的环节，当你真正被分配到具体的部门，支行时，才能真正感觉到角色转换的困难，包括业务真正操作起来并非培训的那么容易。这时候，就需要新员工所在的具体单位做好传帮带和心理关怀。通常，我们单位会为新员工制定一名老员工作为师傅，并让其在各个岗位学习一段时间，让其全面综合的掌握一些基本情况。同时，会组织近两年入行的员工，分享自己的入职经历和新路历程，并对其提出一些希望，帮助他实现。同时，领导，老员工们也要不定期的给予辅导帮助，解决遇到的各种困难，并留意新员工的心理变化，有情况及时给你辅导，营造出家庭版的温暖和关怀，让其真正融入这个大家庭。这个阶段显得非常重要。

第三，职业辅导，纠正认知。

经过半年的实习期后，可能大部分员工对单位有了一个基本的认知和了解。可能有的员工就会有明显的落差感，甚至会有辞职的念头。这个时候，单位就要对所有员工进行一个摸底调研，搜集大家对工作的想法和看法，是否有不如意或辞职的想法，并保持良好的宽容大度，鼓励员工提出自己的困惑和不解，有辞职想法的，要及时进行谈心谈话，及早的做好心理和职业辅导，在员工萌发辞职念头，但还未下定决心的时候，帮助其树立信心，打消疑虑。免得今后等员工下定决心辞职的时候，一般都是挽留不住的。所以，这个阶段也很重要。

综上所述，做好三个阶段的工作，尤其是第二阶段至关重要。便能够确保新员工顺利度过“磨合期”，把新员工流失率降到最低。

磨合的意思和含义？

磨合一般指新组装的机器经过一定时间的使用，将摩擦面上的加工痕迹磨光而使得其更加密合。

：它指的是两个或两个以上事物，处于同类别，存在着事实上或价值上的差异，但又有着双方认同的价值取向，如共同的利益、目标等，在交往和交流的过程中，经过各种碰撞、摩擦，以自我为中心的个体摒弃差异，按共同的价值视点包容异己，经过调整、改善，逐步形成共识，融合同化为共同体——新生的个体的过程。

两个人磨合是什么意思？

两个人磨合的意思是指在一定的时间里，两个人彼此之间建立起一种平等、互相尊重、友好相处的关系。这样的关系不但能使两个人变得更加亲密、也有助于提升双方的信任感。
两个人磨合的过程中，当事人需要了解对方的特点，接纳对方的优缺点，尊重对方的想法，不断学习，改善自己的态度，以免让对方产生隔阂。在磨合过程中，最重要的是找到彼此之间的共同点，尽量减少面对冲突时的双方不必要的矛盾和冲突。

一次买混动车，需要怎么磨合吗？

具体注意事项，你提车后有个比较厚的本本，上面写了几个字《用户手册》。

具体操作请以主机厂商发布的用户手册为准。

同时请参阅《保修保养手册》，那里面有你关心的保养项目、里程、间隔时间等要素。